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楼主: 靳应禄
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致户县张永潮县长的公开信

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壹.烟雨游友

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发表于 2017-1-4 08:23:51 | 显示全部楼层
客观、详实,非常之好。学习。
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壹.烟雨游友

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发表于 2017-1-4 08:30:50 | 显示全部楼层
问题应当从基层解决才能避免上访。
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发表于 2017-1-4 09:22:49 | 显示全部楼层
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贰.杏坛小葩

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发表于 2017-1-5 07:33:22 | 显示全部楼层
本帖最后由 lianyi 于 2017-1-5 07:43 编辑 / @' J3 O7 x0 q6 k7 V  w0 E" g7 W

4 N3 f% C, O, s* |- w% D3 U          ……我先批评了皮军利“21次闯中南海……”的做法。接着又分别肯定了社保、法院、公安、捡察等部门宣读的内容没有错。就好比记帐,没有哪个会计会把帐面不做平一样的道理,问题在帐外。(我的观点是根据与会各单位汇报内容的即席发言,对此发言,皮军利在会后说他不同意,对我颇有意见。)             我接着的发言认为问题的焦点是皮军利是否算工伤?若算得上,则其上访就是对的,若算不上,其上访就是不对的。按工伤三要素来衡量,其工伤算不上,但具体问题要具体分析,其在工作岗位被打又不是因私怨,就和工伤连得上,应实事求是地研究解决之。
/ ]' k/ Z/ I8 s/ Q7 e       经贸局的汇报是“源”,至关重要。听了经贸局的汇报,我提出:皮军利说他抵制班长的违章指挥,具体说就是喂料入蒸煮槽的过程中,班长叫皮军利用手操作,皮军利认为这样做违章,应当用工具操作,由是发生口角,班长停了皮军利的职——两种操作,那个对?我本人在惠安,曾参与并负责制定本厂的规章制度,惠安亦有蒸煮工序,用手拨料危险大,绝不允许,我想,户县造纸厂也应如此。客观地讲,应该用规章制度来对照,以定正误。此其一。其二,班长是没有停工人的职的权力的,工人的处分权在工厂,由工厂的职能科室行使。皮军利的工作没有了,在基层又得不到解决,只能上访,依靠上级组织。
/ P2 O% U3 i0 F. O

/ g* ?. [- P7 M6 p, X; \9 v" e, r! k4 K- ^" t0 L1 ~
         ——楼主的公开信道的明明白白,明摆着不容忽视的问题,希望户县党政领导能重视起来。8 \9 `' f7 `3 t( t  v

, _9 l3 ]& C$ t0 z! T6 k  @* \2 W; p3 z2 }

) ~" b0 P- [0 A; m9 r- c$ w  O& m1 C, S, j

. r# C- l% T8 a# S  i& c4 C1 h' N8 g3 Y, v) X8 R

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捌.大漠孤烟

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社区QQ达人社区劳模

 楼主| 发表于 2017-1-5 16:49:36 | 显示全部楼层
谢谢各位光临。
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贰.杏坛小葩

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发表于 2017-1-6 19:57:53 | 显示全部楼层
我觉得事情并不复杂,应当不难解决。
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