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发表于 2017-1-5 07:33:22
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本帖最后由 lianyi 于 2017-1-5 07:43 编辑 ) b& h- b% r1 Y
1 J D* P& |* k, U& G" i: { ……我先批评了皮军利“21次闯中南海……”的做法。接着又分别肯定了社保、法院、公安、捡察等部门宣读的内容没有错。就好比记帐，没有哪个会计会把帐面不做平一样的道理，问题在帐外。(我的观点是根据与会各单位汇报内容的即席发言，对此发言，皮军利在会后说他不同意，对我颇有意见。） 我接着的发言认为问题的焦点是皮军利是否算工伤？若算得上，则其上访就是对的，若算不上，其上访就是不对的。按工伤三要素来衡量，其工伤算不上，但具体问题要具体分析，其在工作岗位被打又不是因私怨，就和工伤连得上，应实事求是地研究解决之。
; T4 m3 S% `- `; @: C1 N 经贸局的汇报是“源”，至关重要。听了经贸局的汇报，我提出：皮军利说他抵制班长的违章指挥，具体说就是喂料入蒸煮槽的过程中，班长叫皮军利用手操作，皮军利认为这样做违章，应当用工具操作，由是发生口角，班长停了皮军利的职——两种操作，那个对？我本人在惠安，曾参与并负责制定本厂的规章制度，惠安亦有蒸煮工序，用手拨料危险大，绝不允许，我想，户县造纸厂也应如此。客观地讲，应该用规章制度来对照，以定正误。此其一。其二，班长是没有停工人的职的权力的，工人的处分权在工厂，由工厂的职能科室行使。皮军利的工作没有了，在基层又得不到解决，只能上访，依靠上级组织。! S: P+ q8 }& P/ j: ~8 ^
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# S: N0 x R3 g ——楼主的公开信道的明明白白，明摆着不容忽视的问题，希望户县党政领导能重视起来。 . b5 J8 E& b8 u+ B& f1 f& p
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