刘律师观点之------劳动关系的确立

刘云峰

     目前，用人单位招用劳动者普遍存在不签劳动合同的现象，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者的合法权益难以维护。但根据劳动和社会保障部发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
* b5 @, e; h' T/ x2 l+ R) b7 A# G( x    1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
) a  S+ X- q5 ?6 f     ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
+ \4 W0 Z  y% L+ u. A" t% I$ p     ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
# e2 e4 F( ?7 M- |4 x9 u9 L    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
     ①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
     ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
     ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
     ④考勤记录；
- w. ~# L6 ~3 @* P9 }- C, x' m     ⑤其他劳动者的证言等。