李彦宏称很有紧迫感：必须帮助员工快速成长

溪水止流

图为李彦宏出席百度公司2011 年年会
　　李彦宏坦言，对于总数接近 15000 人规模、快速发展的年轻百度团队，如何让优秀人才脱颖而出，是一个充满紧迫感的问题。李彦宏同时指出，百度的人才观是解决员工发展问题的根本方针，包括四个方面：第一，招最优秀的人，第二，给最自由的空间，第三，看最后的结果，第四，让优秀的人脱颖而出。李彦宏认为，人才观的四个方面承上启下，缺一不可。

　　李彦宏指出，百度一直是一个有理想、有使命感的企业，这种力量激励着每一个百度人， " 哪怕离开了这里，这样的理想和信念仍然流淌在他们的血液中 " 。 李彦宏认为，在 " 简单可依赖 " 的文化氛围中，每一个百度人始终会用积极乐观的心态去面对外界的挑战，每一个百度人始终会在其他兄弟团队遇到压力时与他们守望相助。这正是百度人从工作中获得幸福感的源头。

　　百度年会是百度一年一度的公司内部庆祝盛典，节目包含管理团队及各部门负责人对员工的祝福，部门节目展播等环节，在回顾百度过去一年的大事件同时，充分展示了百度员工的才华。在本届主题为 "We Together ! " 的百度年会上，百度 CEO 李彦宏、百度 CFO 李昕晢在内的多名高管为全体员工登台献艺，引发了全场百度员工的欢呼。