刘律师观点之------劳动关系的确立

刘云峰

+ S* p/ K. E6 I6 D) @, n     目前，用人单位招用劳动者普遍存在不签劳动合同的现象，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者的合法权益难以维护。但根据劳动和社会保障部发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
4 k- t0 G. ^4 F6 y# |0 A3 I8 v    1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  J5 L' B, ?/ i: K- c7 D% [6 x     ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- `3 f  [& W. v0 l. s: O& ^     ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
4 C/ j: m" T" b     ①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
+ ~! D1 y0 Y4 Q; q8 S* t' w; ?     ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
9 {3 G  M4 |" ^& ?     ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
' e3 X5 C6 @. M5 g; N     ④考勤记录；
% p# X3 P! m$ a3 b: s     ⑤其他劳动者的证言等。