1、根据《中华人民共和国合同法》第十条第一款“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”之规定，口头协议也是合同形式中的一种，只要是双方当事人真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，口头协议也是具有法律效力的。合同关系只是众多法律关系中的一种，没有订立书面的雇佣合同，不一定雇佣关系不成立。例如您上街买菜，和卖菜的没有订立书面买卖合同，但您付了钱，他把菜给您，你们双方已构成买卖关系。本案中张三为您耕地，您支付报酬，你们之间已构成雇佣关系。2、您对雇员是否具有从事某种活动的资格负有审查义务，您疏于审查雇佣没有驾驶资格的人从事雇佣活动，本身具有过错。当然，雇员没有履行告知义务也有一定的过错。根据《中华人民共和国民法通则》相关规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻赔偿义务人的民事责任，但您还是要承担与您过错相应的赔偿责任。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 十一条第一款明确规定了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。4、律师建议大家在选择雇员时应全面履行审查义务。
回复 10# 谈股论金
:) :handshake 楼主的分析符合法律规定 回复 13# 刘云峰
:) :handshake :victory:
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