陕事业单位招考将设最低分数线 防“超低分入围”

我为人人

    近日，省委组织部和省人社厅共同下发了关于贯彻落实《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关问题的通知，进一步规范事业单位公开招聘工作，禁止以各种名义规避公开招聘规定的行为。　　

　　未经核准擅自组织的招聘无效

　　该通知规定，设区市、县(市、区)及以下所属事业单位公开招聘工作由设区市事业单位人事综合管理部门统一组织实施。县(市、区)及以下所属事业单位招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才，须报经设区市事业单位人事综合管理部门核准后，可由县(市、区)按照规定的程序组织实施，未经核准，擅自组织的招聘无效。

　　达不到开考比例招聘计划数将核减或核销

　　近年来，一些地方事业单位招考中屡屡发生“低分进面试”“超低分入围”等现象，通知明确要求在事业单位公开招聘中，公共科目笔试和面试应设置最低分数线。

　　《办法》对招考开考比例进行了规定，采取公共科目笔试，专业技能测试和面试分开进行的，同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例一般不能低于1：5；采取公共科目笔试，但专业技能测试和面试合并进行的，或不设置公共科目笔试的，则比例一般不能低于1：3；对急需紧缺专业或艰苦边远地区，经批准后，可适当放宽开考比例，比例不能低于1∶2，达不到开考比例的岗位，招聘计划数予以核减或核销。

　　此外，该通知要求公共科目笔试和面试最低分数线设置办法应在招聘公告中明确。在招聘过程中，出现的违规违纪违法行为，必须依规依纪依法严肃处理，构成犯罪的，应移交司法机关，追究刑事责任。

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　　安康6.4分考生进面试被淘汰

　　2013年12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生杨某进入了面试。

　　安康市人社局2013年12月11日对此回应称，杨某所报岗位为安康市疾控中心卫生检验岗位，原计划招聘2人。经安康市疾控中心资格审查，截止报名结束仅有符合该岗位条件的3人报名。根据规定，应聘人员公共科目成绩按照1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。因此上述3人笔试后同时进入面试符合规定。随后，笔试成绩6.4分的考生杨某参加面试，综合成绩为35.44分，低于竞争同一岗位的另外两人，被淘汰出局。