中共户县交通运输局纪律检查委员会关于网友反映我局人事任用相关事宜的回复

户县交通运输局

尊敬的网民朋友：

        首先，感谢网民朋友对我县交通运输工作的关注。一流的干部职工队伍是快速推动各项工作的根本保障。近年来，我局紧紧围绕建设国际化大都市副中心城市的目标，严格按照“全省一流，全国有名”的工作标准，坚持把干部职工队伍建设摆在重要位置，积极创新干部职工管理工作机制，严格遵守干部培养“三个规范”，打造了一支团结、务实、高效、清廉的干部职工队伍。

       一是规范干部选拔培养。制定后备干部管理办法，把培养对象放在3至4个不同行业、不同单位中层岗位锻炼，民主推荐中票选获绝对优势，基层单位推荐、干部人事管理小组讨论、党政领导联席会议决策“三不争议”者方可提拔，营造了风清气正的干部选拔机制。同时，打破事业、企业身份限制，将能力强、有培养前途的人员选派到不同岗位锻炼，多种途径提高干部职工队伍素质。

       二是规范干部任用管理。规范干部任免选拨程序，局人事劳资科随时掌握全局干部职工队伍运转情况，提出人事调整方案，干部人事管理工作小组研究，党政班子联席会议决策。制定轮岗交流制度，明确正职提拔必须经2至3个副职岗位锻炼，任职超过5年者予以交流，对存在夫妻关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系者予以交流回避。

       三是规范局属单位管理。结合交通运输工作实际，创新用工模式，组建人力资源公司，建立了临时用工、劳务派遣用工、签订聘用合同等多种用工形式，吸引人才投身交通事业。以文件形式明确局属单位内设机构设置，用会议纪要指导局属单位中层干部的配备，促进了全系统干部人事管理正规化、规范化。

       新的机制，有效搭建了想干事、能干事、干成事的人才培养机制，培养了一支素质高、作风硬、能力强的干部职工队伍，促进了交通运输各项工作快速开展。

       最后，再次感谢社会各界对我局各项工作长期以来的关心和支持。  

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                                                    中共户县交通运输局纪律检查委员会   

                                                            2014年2月18日

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冷眼看

     

abs123

路过，赞一个。就说交通局事干的红红火火，看来人是关键！

虎哥仔

正常交流，便于工作，好样的。

金钱社会

在发帖几个小时就积极回复，重视舆论监督，说明认真贯彻党的18大精神。

户县出租车管理所所长姜荣，一gan就是十几年，为何不换上两三个位置进行锻炼呢

gffyfgyg

到每个艰苦岗位锻炼一下是好事。领导经验会更丰富。

gffyfgyg

要提拔就要到艰苦岗位锻炼,交通局岗位都一样，都需要认真工作.

bk1237

“流水不腐，户枢不蠹”。户县交通局通过轮岗、新岗位、新环境，促使干部去思考，去学习、去适应，无疑会激发干部的潜能，锻炼才干，开创工作新局面。

奋斗终身

虚心接受舆论监督，让工作透明化