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5月30日，市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部工作领导小组办公室发布公告，面向西安地区公开遴选一批优秀年轻复合型处级领导干部。公告发布后，社会关注度很高。近日，市委常委、组织部长、市公开遴选领导小组组长钟健能就公开遴选工作中的一些具体问题回答了记者提问。 一项改革措施能引起这么大的反响，超乎了我的想象 记者:这次公开遴选工作在社会上引起了广泛的关注，有各种各样的评价或议论，您如何看待? 钟部长: 《公告》发布后，我接到不同层面干部也包括省级领导打来的电话、发来的信息，对我们的改革举措非常支持，也非常看好。从报名现场反馈信息来看，广大年轻干部对这次遴选工作有较高激情，咨询电话此起彼伏，现场咨询络绎不绝。我还关注了网上舆情，大多数网民对这项工作是肯定的，也有一些负面的声音，比如有人说这次遴选工作是作秀、走过场，有人说是“拼爹”、比关系、看背景，还有人说提前已有人选，是“萝卜选拔”。一项改革措施，能引起这么大的反响，超乎了我的想象。我认为，不管是哪种声音，这对我们开展这项工作来讲，都是一种责任，一种鞭策，一种监督。在这里，我向大家郑重承诺，我们一定不遗余力地做好工作，以公平公正取信于广大干部群众。 体现公平公正关键是要坚持公开、平等、竞争、择优的原则 记者：如何体现这次公开遴选工作的公平公正？ 钟部长：这次公开遴选工作要做到公平公正，关键是要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 坚持公开，提高透明度，真正让选人用人在阳光下运行，是解决当前干部人事工作中的突出问题、取信于民的治本之策和根本出路。阳光是最好的防腐剂，公开才有公信。过去干部工作封闭运行、信息不对称，容易出现“暗箱操作”，助长用人上的不正之风和腐败现象，也容易引起群众的猜疑。我们这次遴选工作，全程公开透明，阳光操作。从报名、资格审查、确认职位、业绩潜能评估、组织考察、面试到任用公示等各个环节的情况和信息，都将及时对外公布，使社会各界能够及时了解我们所做的工作和遴选进展的情况，进行有效监督。 公开遴选工作中的平等性主要体现在选人用人标准对每个竞争者是平等的；每个竞争者行使自己的权利是平等的；每个竞争者接受人民群众的监督也是平等的。也就是说，每个竞争者都处在同一起跑线上，主要看能力素质、看发展潜力、看工作业绩、看群众认可，通过逐环节遴选，优秀的胜出，相形见绌的被淘汰。 搞论资排辈、平衡照顾，一方面使一些富有朝气、有创造力、能力素质优秀的干部在按部就班的等待中失去锐气、激情和创新动力；另一方面，也混淆了干部评判的标准，助长了无过即是功、熬资历等提拔的错误观念，消磨了干部的意志。我们这次公开遴选工作，引入了竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”， 也就是想打破限制年轻干部成长速度的隐性台阶，为优秀年轻干部提供脱颖而出的机会。 坚持好中择优，就是要坚持为事业用人，用当其愿、用其所长、用当其时。我们这次公开遴选工作，比较好地体现了这些要求，在报名表中，设计了个人意愿栏目，我们将最大限度地尊重和满足其个人意愿，体现以人为本的理念。在干部业绩潜能评估意见表中，我们除了掌握报考人基本信息外，还要求填写他在专业特长、性格气质、业余爱好以及存在不足等多方面的信息，在任用时尽可能做到人适其事、事得其人、人尽其才。报考正处级领导职位人员年龄在35周岁以下，报考副处级领导职位人员年龄在32周岁以下，在这个层次的这个年龄段，应该是干部最佳使用期。 发动群众举贤荐能 “非诚勿举，非才勿荐” 记者：针对网民中的一些负面声音，你们将怎么办？ 钟部长：网上出现的一些负面声音，主要反映的是对我们的不信任。我仍然要感谢这些网民，这说明他们对这项工作还是很关注的，体现了对公平公正选人用人环境的期待，另外对我们也是一种提醒和鞭策，促使我们的程序更加完善，工作更加透明，监督更加有力。 当前，我们要做的一项重要工作就是思想发动和宣传工作。要宣传这次公开遴选工作的重要意义和实施办法，特别是讲清我们任人唯贤的诚意，让广大干部群众理解我们、信任我们，积极主动地参与这项工作。最近我们派出了6个宣传组赴有关单位进行深度宣传。我有个观点，把宣传动员工作做好了，公开遴选工作就成功了一大半。我们老是抱怨优秀年轻干部少，其实不是没有优秀年轻人才，而是我们的视野不够开阔，才路没有广开。群众的眼睛是雪亮的，群众的心中有杆“秤”。干部生活在群众中，他们的优劣，群众看得最清楚、了解得最透彻，也最有发言权。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。只要我们相信群众，真正把群众发动起来，都来举贤荐能，我们就不愁发现不了人才。把优秀人才都发掘出来了，参加遴选的人多了，参与比对的人才基数就大了，才能真正达到好中选优的遴选目的。我真诚的希望，全市干部群众都行动起来，本着对事业负责、对西安发展负责的态度，把身边的优秀年轻人才推出来，要知道这也是在做一件功德无量的事。这里我也要特别强调，对于那些抱着私心杂念的人来讲，千万不要来添乱，我们有句话叫做：“非诚勿举，非才勿荐。” 年轻干部要放下包袱轻装上阵，勇敢地参与遴选 记者：目前年轻干部有些什么思想动态？还有些什么工作需要做？ 钟部长：我真诚的希望，公开遴选工作能够成为撬动我市年轻干部工作的一个支点，成为激活年轻干部队伍一池春水的清风，成为构建全市年轻干部“百舸争流、千帆竞发”良好格局的契机和开端。这次公开遴选对年轻干部来讲是一次难得的机会，但是，从我们接到的咨询电话以及通过其他渠道掌握的信息来看，部分年轻干部可能在思想上会有一些模糊认识和顾虑。比如，有的年轻干部害怕报考后单位领导认为自己不能安心工作，想“跳槽”；有的怕考不上丢了面子；有的怕其他同事会对自己有看法；有的怕遴选工作不公平，自己参加了也是“陪考”等等，心里面装着这样那样的顾虑，对报名参加遴选存在畏难情绪。 针对这样的现象，我们要求各有关单位要多做正面工作，引导干部群众正确对待报名的同志，形成鼓励干部积极报名的环境和氛围，为想要参加遴选的符合条件的年轻干部开绿灯，解除他们的后顾之忧。另外，我个人认为，广大年轻干部应该珍惜机遇，事实上，对大家的遴选从现在就已经开始了。为什么这么说呢，公开遴选搭建了一个全市“大比武”的平台，可以和全市范围内最优秀的年轻干部进行比对，互通有无，互相学习，互相促进，就是没竞争上也是难得的学习提高机会。如果因为自己缺乏勇气，不敢尝试，不敢表现，还没起步就从心理上败下阵来，就是放弃了这个遴选的机会。真诚希望广大年轻干部放下包袱，轻装上阵，勇敢地参与遴选，接受组织挑选。 各单位要破除狭隘观念，放宽心胸，积极举贤荐能 记者：这次公开遴选工作对各单位有什么样的要求？ 钟部长：这次公开遴选工作对各单位有四个方面的要求：一是搞好思想发动和宣传工作。二是搞好组织推荐工作。要“舍得”，绝不能因为是工作骨干，用着顺手就不愿往上推荐、往外输送，更不能设置障碍或因其他理由阻碍干部参与遴选。电视上有一句广告词说得好，“舍得是一种境界”，只有会“舍”，才能有“得”。大家一定要从大局出发，破除人才单位所有、部门所有的狭隘观念，放宽心胸，积极举贤荐能。三是把好审查关。不管是组织推荐，还是个人自荐、干部群众推荐，都需单位党组织把关并签署意见。希望各单位党组织，不能有老好人思想，不能“送人情”，要确保提供资料不失实、不失真。只有在举荐源头上做好干部推荐的把关工作，才能得到“清如许”的遴选环境，才能更好地提升遴选工作的公信力。四是做好确定遴选岗位工作及遴选干部接收工作。在报名工作结束后，我们将根据报考者专业方向、从业经历、个人意愿，很快确定出公开遴选职位。各单位一定要有大局意识，舍得把业务能力、综合素质要求高的关键岗位拿出来。遴选职位一旦确定，各有关单位要认真上报职位分析表，做好遴选干部的接收工作。 可以说，这次公开遴选工作是我市在干部人事制度改革中的一次积极探索和有益实践。我相信，在市委的正确领导下，在全市各级党组织和干部群众的共同努力和积极参与下，我市的公开遴选工作一定顺利、圆满地完成并取得预期效果，成为一项干部群众的满意工程。 （西安日报） | 
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发表于 2012-6-4 14:55:24
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