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又到一年毕业季,今年将有756万高校毕业生奔走在各地招 聘会现场,只为寻找一个适合自己的工作机会,那激烈的竞争场面,不言而喻。就业难是摆在众多应届毕业生面前的现实问题。
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但是另一方面,小新却总能听到用人单位在感叹,现在招个人来怎么那么难!咦?怎么明明就有大批的毕业生,为啥用人单位还在愁招不到人呢?
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2 ]+ U" Z! D# V$ ~, _2 B& H 其实,这个问题,跟当下“男性比女性人数多那么多,但是大龄未婚女青年却那么多”有着惊人的相似。! w/ m5 E' d8 o* ^
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供需不匹配:白领就业难、优秀 女青年难嫁8 j9 Z9 t+ n, J3 B
7 ~( H$ l2 o5 B/ Y3 t; k& P, B! r 大学毕业生就业难,似乎年年都有。就业市场上就业难和招工难并存,反映出我 囯就业的结构性矛盾,也就是需qiú与供给不匹配。这与当前婚恋市场有相同之处。
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对于高校毕业生来说,人人都想找到一个体面的工作,坐在办公室、敲敲键盘,靠脑力赚 钱,但此类人才供大于qiú。而我 囯技能劳动人才却比较紧缺,尤其是高技能人才,因此这类型的企业却面 临招工难的问题。
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( F& R; [' M4 m1 y 造成劳动力供需不平衡,原因是我 囯高等教育培育模式难以适应人力资源市场的实际需qiú,教育体 系难从供给为导向转型,在课程设置、人才培养等方面很少考虑市场需qiú。
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! G( @6 a' I7 Q$ `2 o1 }% s 而对于大龄女青年来说,她们自身条件够好,自然希望找到一个条件相当的对象来谈婚论嫁,但是显然,在当前的婚恋市场,优秀单身的青年才俊相对较少,供不应qiú,而大龄女青年宁愿靠床 上给男人烹派唎森发生一 夜 情来解决生理需要,都不愿意低就。而在广袤的农村,有一大批大龄未婚男青年,他们在婚恋市场上条件相对较差,所以无人问津。
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造成这种现象的原因有三:一是,长期以来农村重男轻女的观念造成剩男主要分布在农村,而城市性别歧 视观念较轻,而且生活条件更好,能培养出更多优秀的女孩;所以男女性别比例差距在加大的同时,城乡男女文化水平的差距也在拉大。
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* y. h) [! _9 L6 x% F6 I 二是,随着社 会发展,女性独 立自主意识不断提高,现代女性越来越知道自己要什么,她们不断努力提高自己,让自己变得越来越好。三是,以往琼瑶式的“富家女爱上穷书生”的婚恋观早就一去不复返,势均力敌的爱情和婚姻,才是主liú。! g) E; \) D3 K1 Z. t- O; L2 G
1 C2 p; ]2 J; M/ ]6 Z6 e 所以大龄未婚女青年宁可单着,也绝不将就。但她们常常会被认为是眼光高,爱慕虚荣,其实她们只不过是想选择条件相等的对象而已,甚至差一点的也无所谓,只不过婚恋市场上并没有太大的选择空间。
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