西安5月起将调整最低工资标准 哪些假可带薪休？

西安报人

　[摘要]近日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》 ，提出依法保障职工基本权益。
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　　近日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，提出依法保障职工基本权益。哪些算职工基本权益？

　　西安市人社局劳动关系处有关专家说，职工基本权益主要包括劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。
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2 t  y3 H8 \) y3 p; x4 ]* m　　这些权益如何规定的？人社局专家为你解读。

　　A劳动报酬权利

: H  h( Z4 s9 i. W  S  ~　　工资不得低于最低工资标准

$ m7 b( H$ V6 W1 A　　专家介绍，劳动报酬权利简单说就是劳动者工资。根据规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。该专家介绍说，西安从5月1日调整最低工资标准——
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　　新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区

　　执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时。

7 w% v6 |* J% ^/ k; t　　长安区、临潼区、高陵区

5 n5 x5 }# C1 r  ?/ u3 x1 I3 {　　执行二类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1370元/月，非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时。

　　周至县、户县

; g; w; O; O5 [& V4 Y　　执行三类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1260元/月，非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时。
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. ^+ J/ K0 i) C　　蓝田县

1 N5 r, }( |5 A4 x+ P　　执行四类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1190元/月，非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。
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　　B 休息休假权利

: B1 ^. X" `6 c2 ]# i# r　　这些假都可以带薪休
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　　国务院《关于职工工作时间的规定》中明确，职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的，《劳动法》规定，法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。对于很多读者关注的哪些假可以带薪休？又是如何规定的？人社局专家进行了盘点——
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　　1.年假

　　根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　比如某外贸公司的刘哲工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。不让休的应支付三倍工资。

　　2.婚假

　　目前，陕西省职工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚）可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

　　3.产假
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　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，西安的男职工也享有10天的护理假。

: M! T5 I- f8 |- I9 U1 |5 d& K　　4.病假
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　　根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
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) `. y0 B3 w5 T; {# a2 m　　劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照《陕西省企业工资支付条例》不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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　　5.工伤假
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　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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" ]0 _: q  A: b4 t- @　　6.丧假

　　国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
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　　7.探亲假
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1 b/ r: S- _) d. D* x5 W0 h% s　　1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇规定》明确：

1 r( B4 w/ i) B7 ]  q　　(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

' ^8 H4 V  a9 D9 e　　该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。
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8 l8 ?4 \, a5 Z5 f) U6 R　　C享受社保权利

6 T7 b/ Q6 j9 e& h　　用人单位应依法缴纳社保

) n4 h  U7 x! t! X* s' a5 {- h　　专家介绍，根据《社会保险法》规定，职工还享受社会保险的权利，用人单位应依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

4 `$ T& I0 Q( N( I- u' ~2 H! M　　D其他权利
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" [) B/ u0 F# n* ]; }) D% W　　基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利，该权利是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利；接受职业技能培训的权利是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

　
/ j8 U* K4 t6 y5 g　　>>提醒


1 S" W- I2 B' [( z1 T　　维护合法权益可打12333咨询
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　　基本权益落实得怎么样？华商报记者在调查中发现，不少单位并未完全落实。在一园林公司上班的李女士说，她经常周末加班两天，单位也没有发过加班工资，为了保住饭碗，只能“忍了”，“我们单位的假大多都有，就是有时候休假时，工资不好好发。”也有不少职工反映，他们单位很少执行带薪年休假，探亲假执行情况也不乐观。
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　　西安市人社局提醒，如果你的基本权益受到侵害，可以及时向人社局劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，也可以拨打12333进行咨询。