教师人事管理改革 中小学教师变"系统人"

奋斗终身

陕西省教师人事管理制度将有重大改革，从今年9月开始，全省启动实施校长教师交流轮岗制度，3—5年内要实现教师由“系统人”。这是我省推进义务教育均衡发展的举措之一。

    在3月12日召开的“全省推进义务教育均衡发展现场会”上记者了解到，由教育、组织、人社、编制、财政五部门联合制定的《关于深化义务教育校长教师交流轮岗，促进义务教育均衡发展的意见》将很快出台。《意见》决定，今年所有县区启动实施校长教师交流轮岗，由县区教育行政部门统一调配，推动优秀校长、骨干教师向薄弱学校流动，鼓励团队型交流，促进教师素质整体提高。

    这次交流轮岗不同于以往局部的、短期的对口支援、结对帮扶，是教师人事管理制度的重大改革，涉及教师家庭、生活、工作的方方面面。

    针对轮岗过程中可能出现的问题，我省提出既要达到均衡配置的效果，又要让老师安心从教，切忌只走过场、不顾效果，防止简单粗暴“一刀切”，坚持以人为本，以政策层面的激励为主，帮助解决交流轮岗教师的实际困难，对特别艰苦的学校，要有特殊的政策。

    省上将把交流轮岗与职称评审、特殊津贴、奖励评优、综合督导等直接挂钩。同时，省属、市属和高校附属学校也将纳入交流轮岗的范围，区别情况制定具体政策。

上山打虎

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