以鼓励激励为抓手 促进干部队伍繁荣稳定
省市委党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台以来，户县积极学习宣传贯彻落实“三项机制”精神。在全县上下深入学习贯彻省市委“三项机制”精神的基础上，分别由县纪委、县委组织部、县考核办起草制定、印发了《户县党政干部鼓励激励实施细则（试行）》、《户县党政干部容错纠错实施细则（试行）》、《户县推进党政领导干部能上能下实施细则（试行）》。为了增强“三项机制”的可行性和操作性，使“三项机制”责任落到实处，户县相继制定和完善了《户县农村脱贫攻坚工作考核办法（暂行）》、《户县城市治理（治污减霾）专项工作考核实施办法》等相关配套文件，目的在于切实激发广大干部工作积极性，增强广大干部争先创优、追赶超越的工作热情。目前，户县正在积极贯彻落实省市县“三项机制”精神，从关心爱护、培训交流等方面鼓励激励广大干部，使广大干部切实感受到组织的关怀、温暖，消除后顾之忧，把心思全部用在本职工作上，从而有效地促进了各项工作的深入开展。6月中下旬，户县统计局、草堂镇、庞光镇等单位针对目前部分干部职工随着生活节奏加快、工作压力增大，精神和身体状态都长期处于压抑和亚健康的情况，坚持以人为本，高度重视干部职工的身心健康，及时组织干部职工进行一次全面身体健康检查。通过体检，让每一位干部职工了解自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防，以健康的身心和良好的精神状态投入到工作中去。对节假日加班、值班人员适时安排进行调休，以保障干部职工的身心健康。6月至10月份，户县人社局组织对全县事业干部职工进行公需课培训学习，利用工作日加休息时间（每期三天）对干部职工进行轮训。截至目前，培训干部16期，参加培训干部2447人。户县考核办、文体广电局、统筹办等单位积极组织全体干部职工参加省市组织的统计和经济管理等业务培训，并对培训费用给予全额报销。另外，为提高单位干部职工专业技能，改善干部职工的知识结构和职称结构，满足单位发展和干部职工自身发展的需要，鼓励干部职工自学成才，积极报名参加职称和专业考试，获得各类资格证书。户县通过加强干部职工学习培养、帮助干部职工健康成长、保障干部职工合理待遇等多种鼓励激励方式，关心爱护广大干部职工，让广大干部职工幸福、快乐、安心的工作，促进了基层干部队伍的繁荣与稳定，为户县经济社会发展奠定了坚实的人力基础。（西安日报）
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