现行的制度造就了什么？
惠安每年在社会上招聘了不少的大学生，进入惠安。但是这些大学生在企业没有实际的工作经验，很多一进入惠安就做办公室了。拿着惠安招聘是许诺的收入。基本上一个大学生一个月的收入是一线操作工的2-3倍工资。那么，一线的操作工在现行制度下，每年退休的不少。但是岗位没有补充新的人员。干的活多了，收入确没有增加。人员与岗位配置脱节。领导们，你们难道不明白这些吗？这个现象，大家都明白！要想惠安真的有所发展，就必须要关注一线员工的实际困难，比起别的企业，惠安的收入真的不敢提-丢不起人啊！现行制度只会让员工漠视企业的命运发展，领导们只许愿不还愿，只会用望梅止渴的时代已经不会再让员工们信任了！前任领导和现任的某些领导你说的话还记得吗？——要让员工活得有尊严！！！现行制度只会让员工的心死！！！{:soso_e148:}{:7_368:}{:7_368:}
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