惠安公司头脑风暴解放思想 推动改革步伐
本帖最后由 minaxx 于 2014-6-20 16:33 编辑惠安公司头脑风暴解放思想推动改革步伐 惠安公司在全面开展解放思想大讨论活动中，组织全体中层管理人员围绕班子建设的主题头脑风暴，以加强班子建设推动企业改革步伐。 各级领导班子是推进企业改革的关键力量，领导班子思想解放程度直接影响改革的质量和进程。因此，加强各级班子建设，探索班子建设新思路，是企业改革之路必然要解决的问题。惠安公司采用头脑风暴的模式，集中层干部管理智慧，以寻找各级班子存在的制约发展的问题为切入点，对如何加强班子建设、如何提升个人素质与管理才能等方面提出许多切合实际、可操作性强的宝贵意见。 讨论中，科研一所班子成员提出，作为基层领导班子，要有分工不分家，小家服从大家的思想，在工作中加强沟通，在生活中互相关心，在思想上相互帮助，发挥好领头羊的作用；四分厂班子成员提出“赛马机制”的观点，要在班子成员的选拔配备上把好关，把机会和担子留给年轻人；党委工作部班子成员提出，班子建设一把手是关键，成员之间应该坦诚相见，彼此信任。做到“目标要共识，大事要共商，担子要共挑，制度要共守，干扰要共排，矛盾要共解，难关要共度，相处要共勉。”……经过激烈的思想碰撞，中层管理人员对进一步加强班子建设认识统一，思路明确，认为只有自己首先解放思想，才会得到职工群众的支持与信任，改革遇到的各种问题才可能得到化解。 惠安公司班子通过头脑风暴，对干部自身提出更高要求：善于谋划、善抓重点；勤于思考、讲究策略；注重经营、学会算账；敢于担当，主动作为；遵守规矩，注重细节。公司将以多种形式继续深入解放思想，以高素质领导干部队伍带领员工推动企业全面深化改革。（李欣）
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