为他人耕地车翻人亡谁担责
时年41岁的吴某系湖北省枣阳市熊集镇段营村农民。具有经营头脑的吴某见旋耕机在农村有用武之地，且收入可观，遂投资购买了一台，虽然没有旋耕机驾驶资格，但吴某还是亲自驾着旋耕机为他人干活。2009年6月2日上午，本村的曾某、褚某像往年一样请吴某用他的旋耕机耕地。吴某于是来到指定的地点旋耕作业。不料，天有不测风云。吴某在驾车旋耕土地，因发生意外，本人连同旋耕机翻倒田边。待附近村民发现后，吴某已被压住的旋耕机致机械性窒息死亡。事发后，经村委会出面调解，曾某、褚某与死者亲属达成调解协议，由曾某、褚某支付安葬费2万元。
处理完吴某的后事不久，吴某的亲属思前想后认为吴某是给曾某、褚某耕地而死亡的，曾某、褚某应该承担更多赔偿责任。遂将曾某、褚某告上法庭，要求赔偿因吴某死亡而发生的死亡补偿金、被抚养人生活费等各项损失合计12.9万余元。
枣阳市法院审理认为，曾某、褚某请吴某耕地，并支付报酬，双方属承揽合同关系。吴某在作业中因自身操作不当，造成死亡后果，应由其自己承担相应责任。由于本事故中双方均无过错，曾某、褚某作为受益人，应给死者亲属适当的经济补偿。鉴于曾某、褚某已补偿2万元，判决曾某、褚某再支付经济补偿5000元。
对此结论，死者亲属表示不服，上诉称，曾某、褚某请吴某为其耕地，双方系雇佣法律关系，而非加工承揽合同关系。曾某、褚某应赔偿各项损失12.9万余元。襄樊中院审理认为，原审法院对本案法律关系的性质认定正确，故判决“驳回上诉，维持原判”。
本案在农村生活中具有一定的典型性和代表性。是雇工还是加工，一字千里，对两种法律关系不同的界定，导致案件处理结果也是大相径庭。
所谓雇佣合同，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，从事雇佣活动，由雇主支付报酬。而承揽合同，是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。
根据上述的定义，我们不难看出二者是有一定的区别的:首先是劳动属性不同。雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动;而承揽关系中，定做人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。二是是否构成违约的标准不同。承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约;而雇佣不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约。三是报酬的支付标准不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。四是归责原则不同。在雇佣法律关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由;而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤不属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则。承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，定做人原则上不承担责任，如果定做人对定做、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任，是一种过错责任。
本案中，吴某受邀为他人旋耕土地，劳动对象是不动产，劳动报酬的标准是每耕一亩支付50元，而非以每日劳务价格为标准。从劳务的从属性来看，吴某在旋耕土地过程中可以自行采取不同的工作方式完成耕地作业，是独立性较强的工作，双方当事人之间不存在控制、支配和从属关系。同时，曾某、褚某要求吴某旋耕土地，只讲究耕地的结果，并不注重工作过程，更无上下班时间、工作时间方面的约定。由此可见，吴某耕地作业符合承揽的特点。两级法院认定双方系承揽法律关系是完全正确的，判决受益人曾某、褚某给予适当的经济补偿也是合情合法的。
(作者单位:湖北省枣阳市人民法院)
来源: 正义网
回复 1# 沧海蝴蝶
事例典型 受益匪浅 :handshake 回复 2# 紫阁
:P 但是,假若雇佣他人的人不给赔偿,我觉得也能说的过去,假设我雇佣张三耕地,张三突然犯了老毛病心脏病,我是否要为其买一辈子药品,帮其治疗?如果张三家人告我说,是因为给我家耕地劳累,才犯了心脏病的老毛病,我是否还继续给张三买一辈子心脏病的药?我认为给予是人道,不给只能是道德谴责!法律界定,按照我的逻辑和推理,不能成立!个人观点! 回复 5# 曹户儒
根据《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 十一条第一款之规定“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
就您的案例而言，雇主是不承担赔偿责任的，因为他是心脏病复发，如果他起诉您，对他最有利的判决结果也像此贴的案子一样，基于您是受益人，承担一点补偿责任而已，不会让您承担法定的赔偿责任。
回复 5# 曹户儒
但如果此贴中的案例双方构成雇佣关系的，根据上述人身损害赔偿司法解释雇主是应当承担赔偿责任的:) 本帖最后由 曹户儒 于 2010-2-19 13:24 编辑
雇佣和被雇佣是有一定合同的,我请张三耕地,没有明确的合同关系,只是一种口头协议,口头协议不具备法律效应,我给予张三报酬,张三在没有驾驶权利之下驾驶机动车,导致张三突然发生事故,而且在没有取得驾驶权利之情形下发生意外,根据中华人民共和国机动车交通管理法准绳.没有取得驾驶权利的人和机动车,严禁作业和行驶,张三违反了交通法之规定,责任自负.我赔偿是人情,不赔偿只能道德谴责,我认为张三在没有取得驾驶权利的情形下工作发生意外,本身就违反了法规,所以可以不赔偿!个人观点,欢迎你和我讨论!呵呵! :shutup: :D欢迎大家发表不同意见，弄清楚点。好长点知识。
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