道路是曲折的，但“钱途”是光明的。以2009年某人力资源咨询公司对基金公司投研序列各职位薪酬调研情况中位值为蓝本，为立志进入基金业的志士描绘“钱途”蓝图。仅供参考，请勿对号入座，按图索骥。
◎第1年
如果现在的你，正是一流名牌大学应届毕业生，左手握着数学，或者物理、化学、医学等(没办法，基金公司就是偏爱这些)学士文凭；右手托着金融学硕士帽，而你又恰好对资本市场有着天生的嗅觉——恭喜你，你已经拥有了进入“市场”的门票。
经过半年实习，你微笑地接过助理研究员的offer，得到7000元固定工资还有10个月“浮动薪酬”，再算上零零碎碎的福利——天啊，18万元年薪！比起睡在你上铺的兄弟，你觉得你到了天堂。
◎1年后
一年多后，你就转研究员了。同样成长迅速的还有你的薪酬，月固定工资涨到2.2万元，这一年中规中矩，年终拿到10个月奖金。年度税前总现金收入一跃上升到50万元。
◎第5年
你对行业的把握越来越到位了。运气降临，今年你研究的行业走势强劲，又适时推荐了一组好股票，年末考核时，你被升为高级研究员，许诺给你的年薪是78万。
◎又5年
多年的历练，自认为练就火眼金睛，你表达了研究转投资的愿望。但hr抱歉地告诉你，从基金经理助理做起，收入可能不升反降。你回到55万元年薪。没问题，价值投资讲究长线。同时，要加班看的报告更多了，要调研的公司也总在排期，但你终于感受到手握千军万马的快感。
痛并快乐着。由于前基金经理离职，一年时间你就转正，速度之快超出你的预料。但预料之中的是薪酬的成倍增长，一跃迈过百万门槛。
◎第n年
做基金经理已经5年了，这几年，你的薪酬大部分在150万左右。去年一不留神进入年度行业排名前四分之一，公司豪爽派你36个月薪资红包。这时你才发现，税，可真重啊。
如今你已迈入“星级”基金经理行业，晨星去年给了你两年期五星基金经理评级——基金公司大多认这个。“加冕”之后，年薪也涨至180万元。
◎人到中年
在你38岁“高龄”的时候，有猎头找到你，抛出投资总监一职的橄榄枝，开价年薪310万。但你仍很犹豫，你还没想好要不要做管理岗位，得到也意味着失去……
基金业高薪怪状：凭啥“鸡犬升天”？
“在基金公司里，一个打字员工资都比一个企业厂长要多。”基金业高薪早已引起了人们广泛质疑。而人均11倍月薪的年终奖更让不少基民愤愤不平：在基金业绩平平甚至至今令基民深套的情况下，这些基金公司工作人员凭什么薪酬一个个都“鸡犬升天”？
层出不穷的“老鼠仓”告诉我们，基金业不是个能够“高薪养廉”的行业。拿着上百万乃至上千万的年薪，操控着数百亿资金，养不足少数基金经理的贪欲。不少基金业从业者辩称，基金经理压力巨大，每日操劳导致“过劳死”、“少白头”现象频频，“收入实在还赶不上自己的付出，比不上私募。”但普通基民看到的是：牛市时基民排队买基金，基金公司大赚管理费；熊市时，基金公司照样可以收取大量的管理费。无论熊市牛市，只要有基民存在，基金公司都能享受天堂般的生活，苦果由基民单方面承担。1月底离春节还有一周时间，就已经有媒体报道说，很多基金经理已经高悬“免战牌”，携妻带子远赴希腊埃及度假，置节前一周的交易日于不顾，这又怎能让基民们放心把自己辛苦挣来的血汗钱交给他们去打理？
统计显示，2001年—2008年9月末，基金业累计投资亏损高达9625.23亿元。也就是说，在这八年时间里，基金的投资并没有创造财富，相反吞噬了近万亿元的财富。如果在基金的这个运作架构中，基民权益继续被闲置，基金公司和基金托管机构责任无从体现，那么基民唯一能做的就是“用脚投票”。
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发表于 2011-5-17 01:16:24
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